Propostion: Nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete i Kulturhuset

Bakgrund

Det finns en hel del arbete som måste utföras i Kulturhuset, men som är riktigt tråkigt eller tungt som många därför drar sig för att ta på sig helt ideellt. Det har främst handlat om jour på kvällar och helger, samt städning efter loppis och fester på helgerna. Detta har varit ett återkommande problem och tungt arbete som ofta styrelsen varit tvungen att bära och en av flera anledningar till att folk tröttnat eller till och med gått in i väggen. Vi har därför länge diskuterat hur ett nytt system skulle kunna se ut. Hur ska vi få fler att ta ansvar för detta arbete? Vilka kan utföra det? Ska det kanske avlönas?

Under året som gått har olika förslag funnits och vi experimenterat med lite olika modeller för att få det att fungera.

Nu tror vi att vi hittat ett system som skulle kunna fungera! Systemet har testats vid ett par tillfällen och har hittills fungerat bra och tagits emot väl av dem som jobbat!

Upplägg

Vilket arbete ger poäng?

Poäng ges i första hand till arbete som ingår i sektion 1, det vill säga den del av verksamheten som genererar pengar till Kulturhuset. Det kan exempelvis handla om städning efter fester, jour (fest och helg), catering/matlagning, ljudteknik och annan roddning med mera.

Det är också rimligt att de tunga delarna kring loppisen ingår här dvs uppställning av bord och städning efter loppis.

Vi ser här två olika kategorier av arbete:

• Individuellt arbete (sådant som med enkelhet kan utföras av en eller två personer)- ex helg- och festjour, enklare catering, hjälpa till vid samarrangemang och uthyrningar.

• Kollektivt arbete (tyngre arbete där det är lämpligt att vara flera som hjälps åt) - ex loppisstädning, och -uppställning, feststädning och liknande. Sådant som är tungt att utföra på egen hand.

Hur ska arbetet fördelas

• 1. Arbetsgrupper eller verksamheter i huset
• 2. Medlemsföreningar
• 3. Andra aktörer med verksamhet i huset
• 4. Enskilda personer i huset
• 5. Extern städfirma.

Syfte

Syftet med detta ersättningssystem är flera:

• Genom att ersättningen ges i form av poäng som kan användas i verksamheten och inte i pengar för konsumtion kan det dels bidra till ökat engagemang kring uthyrningar och framför allt ökat inflytande och aktivitet i huset.

• Det är också sätt att visa folk uppskattning eller ge en morot då de hjälper till vid kommersiella och/eller tråkiga men nödvändiga arbetsuppgifter i huset.

• En positiv bieffekt är att vi slipper tänka på saker som turordningsregler samt frågan om avgifter och skatter.

Därför föreslår vi att:

• Ett nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete införs i Kulturhuset.