Skillnad mellan versioner av "Riktlinjer kring fördelning och ersättning för tillfälligt arbete i Kulturhuset"

Från Kulturhuset Jönköping Wiki
Rad 2: Rad 2:
  
 
==Riktlinjer==
 
==Riktlinjer==
 +
 +
Arbetet ska i första hand fördelas till verksamheter och arbetsgrupper inom Föreningen Kulturhuset. Arbetet ska fördelas enligt nedanstående ordning.
 +
 +
* 1. Arbetsgrupper eller verksamheter i huset
 +
* 2. Medlemsföreningar
 +
* 3. Andra aktörer med verksamhet i huset (ex hyresgäster, föreningar, studenterna mm.)
 +
* 4. Enskilda personer i huset.
 +
 +
===Vilket arbete ger ersättning?===
 +
 +
Ersättning ges i första hand till arbete som ingår i ''sektion 1'', det vill säga den del av verksamheten som genererar pengar till Kulturhuset. Det kan exempelvis handla om städning efter fester, jour (fest och helg), catering/matlagning, ljudteknik och annan roddning med mera.
 +
 +
Det är också rimligt att de tunga delarna kring loppisen ingår här dvs uppställning av bord och städning efter loppis.
  
 
==Syfte==
 
==Syfte==

Versionen från 11 augusti 2016 kl. 04.49

Nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete i Kulturhuset

Riktlinjer

Arbetet ska i första hand fördelas till verksamheter och arbetsgrupper inom Föreningen Kulturhuset. Arbetet ska fördelas enligt nedanstående ordning.

  • 1. Arbetsgrupper eller verksamheter i huset
  • 2. Medlemsföreningar
  • 3. Andra aktörer med verksamhet i huset (ex hyresgäster, föreningar, studenterna mm.)
  • 4. Enskilda personer i huset.

Vilket arbete ger ersättning?

Ersättning ges i första hand till arbete som ingår i sektion 1, det vill säga den del av verksamheten som genererar pengar till Kulturhuset. Det kan exempelvis handla om städning efter fester, jour (fest och helg), catering/matlagning, ljudteknik och annan roddning med mera.

Det är också rimligt att de tunga delarna kring loppisen ingår här dvs uppställning av bord och städning efter loppis.

Syfte

Syftet med detta ersättningssystem är flera:

  • Genom att ersättningen ges i form av poäng som kan användas i verksamheten och inte i pengar för konsumtion kan det dels bidra till ökat engagemang kring uthyrningar och framför allt ökat inflytande och aktivitet i huset.
  • Genom att personer aktiva i en verksamhet i huset utför arbete som gynnar både deras egen verksamhet och huset i stort ökar förståelsen för hur föreningen och Kulturhuset som helhet fungerar.
  • Det är också sätt att visa folk uppskattning eller ge en morot då de hjälper till vid kommersiella och/eller tråkiga men nödvändiga arbetsuppgifter i huset.

Olika typer av poäng

Ersättningslista

Återkommande regelbundet arbete

  • Uppställning av loppisbord – 400 poäng
  • Städning efter loppmarknad – 1500 poäng
  • Städning före eller efter loppmarknad under sommar – 750 poäng
  • Festjour – 500 poäng
  • Helgjour – 500 poäng

Städning efter fest och liknande arrangemang

Stora Salen

  • Grundstäd 1500 pp
  • Totalstäd 3000 pp

Kulturvinden

  • Grundstäd
  • Totalstäd

Nyfiket

Teaterbion

Dansstudion

Övriga uppgifter

Ex catering, utbildning, kommersiella insatser: 50 poäng/timme

Hämtad från "http://wiki.kulturhusetjonkoping.se/index.php?title=Riktlinjer_kring_fördelning_och_ersättning_för_tillfälligt_arbete_i_Kulturhuset&oldid=12001"