Redigerar Beslutsunderlag, 2015-04-18: Jourrutiner

Från Kulturhuset Jönköping Wiki

Varning: Du är inte inloggad. Din IP-adress kommer att vara publikt synlig om du gör några redigeringar. Om du loggar in eller skapar ett konto kommer dina redigeringar att tillskrivas ditt användarnamn, tillsammans med andra fördelar.

Redigeringen kan göras ogjord. Var god och kontrollera jämförelsen nedan för att bekräfta att detta är vad du avser att göra, och spara sedan ändringarna nedan för att göra redigeringen ogjord.

Nuvarande version Din text
Rad 1: Rad 1:
 
== Bakgrund ==
 
== Bakgrund ==
  
Under en längre tid har frågan om jourrutiner stötts och blötts och på förra styrelsemötet bestämdes att personalutskottet, operativ samordnare samt en styrelseledamot skulle diskutera igenom frågan till kommande möte. Detta för att jourrutinerna en gång för alla ska spikas på ett sätt som alla anser fungerar och är nöjda med.
+
På höst eller om det var vårmötet förra året togs det beslut om att styrelsen ska se över möjligheterna att ersätta anställd personal med arvodering. Minns inte exakt formuleringarna, men tycker att det är dags att vi tar upp denna tråd igen.
  
== Förslag till styrelsemötet 2015-04-18 ==
+
Det ligger i lönearbetets natur att den som är anställd gradvis alieneras (känslomässigt distansieras) från sitt arbete. Jag tycker därför det är en bra idé att ta fram ett system för hur tjänsterna likt förtroendeuppdrag roterar och att det finns en tidsbegränsning för hur länge en person kan vara anställd av föreningen.
 +
 
 +
Jag tycker det är rimligt att tjänsten som operativ samordnare/lokal- och bokningsansvarig roterar efter ett år men kan förlängas med ytterliggare max ett år.
 +
 
 +
Tjänsten som administrativ samordnare/ekonom är mer komplicerad och kräver en annan form av utbildning, det är därför rimligt att detta uppdrag är under en längre tid, kanske två plus två år.
 +
 
 +
== Förslag till styrelsemötet 2015-08-11 ==
 +
 
 +
* Att vi ger Billing i uppdrag att under sitt vikariat utreda möjligheterna och ta fram underlag för hur tjänsten som operativ samordnare/lokal- och bokningsansvarig kan göras om till ett tidsbegränsad uppdrag på ett år med möjlighet till förlängning med ytterliggare max ett år.
 +
* Att Billing får i uppdrag att under sitt vikariat ta fram underlag för hur tjänsten som administrativ samordnare kan göras om till ett tidsbegränsad uppdrag på två år med möjlighet till förlängning med ytterliggare max två år.
  
* Att rutiner för helgjour, festjour och loppisstädning kan röstas igenom enligt vad som står i detta dokument (här kommer det senare ligga en länk till ett pdf-dokument som även kan bilageras i protokollet för detta möte).
 
  
  
  
 
[[Category:Beslutsunderlag]]
 
[[Category:Beslutsunderlag]]
 +
[[Category:Styrelsearbete]]
 +
[[Category:Styrelsemöte 2015-08-11]]

Observera att alla bidrag till Kulturhuset Jönköping Wiki kan komma att redigeras, ändras, eller tas bort av andra deltagare. Om du inte vill se din text förändrad efter andras gottfinnade skall du inte skriva in någon text här.
Du lovar oss också att du skrev texten själv, eller kopierade från kulturellt allmängods som inte skyddas av upphovsrätt, eller liknande källor - se Kulturhuset Jönköping Wiki:Upphovsrätt för detaljer. LÄGG INTE UT UPPHOVSRÄTTSSKYDDAT MATERIAL HÄR UTAN TILLÅTELSE!

För att redigera denna sida, vänligen svara på frågan som finns nedan (mer information):

Avbryt Redigeringshjälp (öppnas i ett nytt fönster)