Beslutsunderlag, 2015-02-08: Fördelning och avlöning av tillfälligt arbete

Förklaring

Vi har under ett drygt halvår, kanske mer, haft punkten "Lönesystem för tillfälligt anställda" på vår dagordning. Nu har den funnits där så länge att styrelsemedlemmar till och med börjar glömma vad den handlat om.

Diskussion uppstod efter lönesättning kring en catering till Sportmässan och matlagning till Vulkanteaterns soppteater. Dessa avlönades väldigt olika då lönen sattes utifrån hur mycket Kulturhuset fick in i hyran på dessa två arrangemang. Det rådde delade meningar huruvida lönesättning skulle ske enligt denna princip, eller utifrån att allt arbete ska avlönas lika. Dåvarande Ekonomiutskott och administrativ samordnare var oeniga. Och har varit det sedan dess. Punkten kom till för att styrelsen skulle kunna besluta om hur tillfälligt arbete ska avlönas, men eftersom enighet aldrig nåddes har inget beslutsunderlag kunnat tas fram.

Vid ett annat tillfälle diskuterades hur tillfälligt arbete ska fördelas. Då beslutades det att vi skulle arbeta fram ett fördelningssystem liknande den så kallade "register-metoden". Detta är numera ett vilande beslut. I dagsläget finns ingen princip eller rutin, utan fördelningen sker mer eller mindre godtyckligt utifrån vilka som finns tillgängliga och vem eller vilka lokal- och bokningsansvarig kontaktar.

Även om dessa två frågor hänger ihop, är det två olika delar. Dels fördelning och dels avlöning. Eftersom frågan om lönessystem bordlagts gång på gång och frågan om fördelning helt verkar fallit bort, tycker jag att vi ska slå ihop dessa två, och att de ska vara en återkommande punkt på dagordningen tills dess att vi har en fungerande rutin för dessa båda viktiga frågor.

Fördelning och avlöning av tillfälligt arbete för inte ske godtyckligt. Det är då en källa till djupa och irriterade konflikter.

Tillfälligt arbete bör annonseras på ett sätt som gör att flera har möjlighet att ta del av det och sedan fördelas på ett sätt som uppfattas som rättvist.

Avlöning måste ske enligt ett tydligt och rättvist sätt.

Wikin skulle kunna vara ett redskap för att arbeta fram en rutin och ett system.

Förslag till styrelsemötet 2015-02-08

• Att punkten "Lönesystem för tillfälligt anställda" i framtiden heter "Fördelning och avlöning av tillfälligt arbete"
• Att tillfälligt arbete som inte måste tillsättas meddetsamma fördelas och lönesätts av styrelsen, tills dess att det finns en tydlig och rättvis rutin för Fördelning och avlöning av tillfälligt arbete
• Att lokal- och bokningsansvarig tills vidare försöker sträva efter rättvis fördelning av tillfälligt arbete. Och i den mån det är möjligt annonserar arbetet på ett sätt som gör det möjligt för fler att söka det aktuella arbetet.