Nuvarande version |
Din text |
Rad 17: |
Rad 17: |
| =Styrelsens utskott= | | =Styrelsens utskott= |
| | | |
− | ===Arbetsutskottet (AU)=== | + | ==Arbetsutskott (AU)== |
| | | |
− | AU förbereder styrelsens möten och tar de brådskande beslut som inte kan vänta till nästa styrelsemöte. Tagna beslut ska redovisas på nästa styrelsemöte.
| + | ==Ekonomiutskott (EU)== |
| | | |
− | Vid beslutsfattande i AU krävs en enhällighet bland AUs medlemmar. Kan detta ej uppnås skall beslutet bordläggas och tas upp som en punkt på dagordningen på nästkommande styrelsemöte.
| + | ==Personalutskott (PU)== |
− | | |
− | AU kan besluta om investeringar upp till 10 000 kr.
| |
− | | |
− | AU ska även överse mediakontakter, om inte annat beslutas.
| |
− | | |
− | AU ska föra anteckningar/protokoll vid sina möten. Anteckningarna/protokollen godkänns av ordföranden och överlämnas till styrelsen för kännedom.
| |
− | | |
− | ===Ekonomiutskottet (EU)=== | |
− | | |
− | Den Administrative Samordnaren har ansvar för föreningens ekonomihantering. EU ska ges insyn i det ekonomiska läget och i rutinerna.
| |
− | | |
− | EU ska månadsvis ges redovisning över räkenskaperna. Därvid ska jämförelser göras med fastställd budget. EU ger styrelsen regelbundet ekonomisk rapport. AU ska omedelbart och styrelsen ska snarast ges besked om allvarliga avvikelser från budget uppkommer.
| |
− | | |
− | EU bereder förslag som rör budget och kan på AUs uppdrag bereda ärenden som rör föreningens ekonomi.
| |
− | | |
− | EU ska föra anteckningar/protokoll vid sina möten. Anteckningarna/protokollen godkänns av den sammankallande och överlämnas till styrelsen för kännedom.
| |
− | | |
− | ===Personalutskottet (PU)===
| |
− | | |
− | PU har hand om personalärenden och ska:
| |
− | | |
− | * vara det forum där den Administrative Samordnaren diskuterar och förankrar personal-, löne- och anställningsfrågor.
| |
− | * bereda beslutsföreläggande vid anställning av personal till styrelsemöte.
| |
− | * bereda samt presentera beslutsföreläggande vid lönesättning och –revision till styrelsemöte.
| |
− | * genomföra lönesättning och -revision.
| |
− | * genomföra löneförhandling med Administrative Samordnaren.
| |
− | * genomföra personalmöten minst en gång i kvartalet, men helst inom en vecka efter varje styrelsemöte.
| |
− | | |
− | PU ska underrättas innan tillfälliga anställningar.
| |
− | | |
− | MBL-förhandlingar och andra förhandlingar med fackliga organisationer ska genomföras av två företrädare för PU och/eller AU var av en ska vara firmatecknare. Firmatecknaren ska i normala fall vara förhandlingsledare.
| |
− | | |
− | PU har rapporteringsskyldighet till styrelsen.
| |
− | | |
− | PU ska föra anteckningar/protokoll vid sina möten. Anteckningarna/protokollen godkänns av sammankallande och överlämnas till styrelsen för kännedom. Dessa protokoll ska offentliggöras utom då arten av de ärenden som då behandlas gör att så inte bör ske.
| |
| | | |
| =Styrelsekontakter/ansvariga= | | =Styrelsekontakter/ansvariga= |