Skillnad mellan versioner av "Propostion: Nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete i Kulturhuset"

Från Kulturhuset Jönköping Wiki
Rad 1: Rad 1:
 
'''Bakgrund'''
 
'''Bakgrund'''
 +
 +
Det finns en hel del arbete som måste utföras i Kulturhuset, men som är riktigt tråkigt eller tungt som många därför drar sig för att ta på sig helt ideellt. Det har främst handlat om jour på kvällar och helger, samt städning efter loppis och fester på helgerna. Detta har varit ett återkommande problem och tungt arbete som ofta styrelsen varit tvungen att bära och en av flera anledningar till att folk tröttnat eller till och med gått in i väggen. Vi har därför länge diskuterat hur ett nytt system skulle kunna se ut. Hur ska vi få fler att ta ansvar för detta arbete? Vilka kan utföra det? Ska det kanske avlönas?
 +
 +
Under året som gått har olika förslag funnits och vi experimenterat med lite olika modeller för att få det att fungera.
 +
 +
Nu tror vi att vi hittat ett system som skulle kunna fungera! Systemet har testats vid ett par tillfällen och har hittills fungerat bra!
 +
 +
 +
 +
 +
 +
1. Arbetsgrupper eller verksamheter i huset
 +
2. Medlemsföreningar
 +
3. Andra aktörer med verksamhet i huset
 +
4. Enskilda personer i huset
 +
5. Extern städfirma.
 +
  
 
'''Vilket arbete ger poäng?'''
 
'''Vilket arbete ger poäng?'''
  
−
Poäng ges till arbete som ingår i sektion 1, det vill säga den del av verksamheten som genererar pengar till Kulturhuset. Det kan exempelvis handla om städning efter fester, jour (fest och helg), catering/matlagning, ljudteknik och annan roddning med mera.
+
Poäng ges i första hand till arbete som ingår i sektion 1, det vill säga den del av verksamheten som genererar pengar till Kulturhuset. Det kan exempelvis handla om städning efter fester, jour (fest och helg), catering/matlagning, ljudteknik och annan roddning med mera.
 +
 
 +
Det är också rimligt att de tunga delarna kring loppisen ingår här dvs uppställning av bord och städning efter loppis.
 +
 
 +
Vi ser här två olika kategorier av arbete:
 +
 
 +
* Individuellt arbete (sådant som med enkelhet kan utföras av en eller två personer)- ex helg- och festjour, enklare catering, hjälpa till vid samarrangemang och uthyrningar.
 +
 
 +
* Kollektivt arbete (tyngre arbete där det är lämpligt att vara flera som hjälps åt) - ex loppisstädning, och -uppställning, feststädning och liknande. Sådant som är tungt att utföra på egen hand.
  
 
'''Syfte'''
 
'''Syfte'''
 +
 +
Syftet med detta ersättningssystem är flera:
 +
 +
* Genom att ersättningen ges i form av poäng som kan användas i verksamheten och inte i pengar för konsumtion kan det dels bidra till ökat engagemang kring uthyrningar och framför allt ökat inflytande och aktivitet i huset.
 +
 +
* Det är också sätt att visa folk uppskattning eller ge en morot då de hjälper till vid kommersiella och/eller tråkiga men nödvändiga arbetsuppgifter i huset.
 +
 +
* En positiv bieffekt är att vi slipper tänka på saker som turordningsregler samt frågan om avgifter och skatter.
  
 
För varje timme får en person 50 poäng. Poängen kan sedan lösas i mot:
 
För varje timme får en person 50 poäng. Poängen kan sedan lösas i mot:
Rad 12: Rad 45:
 
* Bokning av lokaler för verksamhet ex Öppna Repan eller inspelningsstudion.
 
* Bokning av lokaler för verksamhet ex Öppna Repan eller inspelningsstudion.
  
−
Anledningen till att Öppna Repan och Inspelningsstudion kostar 50 kr/dag är att det ger den som bokar exklusiv rätt till lokalen då den bokat. Det mesta av utrustningen som en person använder i lokalen tillhandahålls av Kulturhuset. Samma sak gäller för inspelningsstudion.
+
Poäng kan inte lösas in mot:
 +
* Handelsvaror, ex för att köpa saker i Nyfiket.
  
−
I verkstäderna är det annorlunda. Maskiner och liknande utrustning som har med verkstadens grundläggande funktion tillhandahålls av Kulturhuset. Medan personerna själva för material och liknande. Personen har inte heller exklusiv rätt till verkstaden, på det sätt som är fallet kring musikverksamheterna.
 
  
  
Rad 20: Rad 53:
  
 
* Ett nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete införs i Kulturhuset.
 
* Ett nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete införs i Kulturhuset.
 +
*
  
 
[[Kategori:Vårmötet 2016]]
 
[[Kategori:Vårmötet 2016]]

Versionen från 8 april 2016 kl. 10.48

Bakgrund

Det finns en hel del arbete som måste utföras i Kulturhuset, men som är riktigt tråkigt eller tungt som många därför drar sig för att ta på sig helt ideellt. Det har främst handlat om jour på kvällar och helger, samt städning efter loppis och fester på helgerna. Detta har varit ett återkommande problem och tungt arbete som ofta styrelsen varit tvungen att bära och en av flera anledningar till att folk tröttnat eller till och med gått in i väggen. Vi har därför länge diskuterat hur ett nytt system skulle kunna se ut. Hur ska vi få fler att ta ansvar för detta arbete? Vilka kan utföra det? Ska det kanske avlönas?

Under året som gått har olika förslag funnits och vi experimenterat med lite olika modeller för att få det att fungera.

Nu tror vi att vi hittat ett system som skulle kunna fungera! Systemet har testats vid ett par tillfällen och har hittills fungerat bra!



1. Arbetsgrupper eller verksamheter i huset 2. Medlemsföreningar 3. Andra aktörer med verksamhet i huset 4. Enskilda personer i huset 5. Extern städfirma.


Vilket arbete ger poäng?

Poäng ges i första hand till arbete som ingår i sektion 1, det vill säga den del av verksamheten som genererar pengar till Kulturhuset. Det kan exempelvis handla om städning efter fester, jour (fest och helg), catering/matlagning, ljudteknik och annan roddning med mera.

Det är också rimligt att de tunga delarna kring loppisen ingår här dvs uppställning av bord och städning efter loppis.

Vi ser här två olika kategorier av arbete:

  • Individuellt arbete (sådant som med enkelhet kan utföras av en eller två personer)- ex helg- och festjour, enklare catering, hjälpa till vid samarrangemang och uthyrningar.
  • Kollektivt arbete (tyngre arbete där det är lämpligt att vara flera som hjälps åt) - ex loppisstädning, och -uppställning, feststädning och liknande. Sådant som är tungt att utföra på egen hand.

Syfte

Syftet med detta ersättningssystem är flera:

  • Genom att ersättningen ges i form av poäng som kan användas i verksamheten och inte i pengar för konsumtion kan det dels bidra till ökat engagemang kring uthyrningar och framför allt ökat inflytande och aktivitet i huset.
  • Det är också sätt att visa folk uppskattning eller ge en morot då de hjälper till vid kommersiella och/eller tråkiga men nödvändiga arbetsuppgifter i huset.
  • En positiv bieffekt är att vi slipper tänka på saker som turordningsregler samt frågan om avgifter och skatter.

För varje timme får en person 50 poäng. Poängen kan sedan lösas i mot:

  • Medlemskap i de olika verkstäderna.
  • Bokning av lokaler för egna arrangemang.
  • Bokning av lokaler för verksamhet ex Öppna Repan eller inspelningsstudion.

Poäng kan inte lösas in mot:

  • Handelsvaror, ex för att köpa saker i Nyfiket.


Därför föreslår vi att:

  • Ett nytt ersättningssystem för tillfälligt arbete införs i Kulturhuset.
Hämtad från "http://wiki.kulturhusetjonkoping.se/index.php?title=Propostion:_Nytt_ersättningssystem_för_tillfälligt_arbete_i_Kulturhuset&oldid=10926"